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2019-09-11 12:54 理财规划小编
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    很多公司都会存在这种情况:

    当一个人离职之后,领导就会把离职的人的工作分给其他同事。刚开始其他同事不同意,但领导说,很快就会招人。等其他同事做了一段时间之后,发现领导并没有招人的意思。这才发现,原来公司不准备再招人了。于是,离职员工的活,顺利地交给了其他同事。
 
    企业之所以会把离职员工的活交给其他同事,而不再招人,原因无非是两个:
 
    第一,觉得人太多
 
    在员工没有离职之前,领导觉得人太多了。现在员工辞职了,人数才刚刚好,所以,公司就希望其他同事分担离职员工的工作。
 
    当公司人浮于事的时候,公司不再招聘新人也是可以理解的。只不过其他同事分担了别人的工作,心里会觉得不开心!
 
    第二,出于成本的考虑
 
    即使很缺人,有些公司也不打算再招人,此时,公司就是出于成本的考虑了。有些公司人工成本是公司总成本的大头,所以,他们唯有通过降低成本来提高公司的运行效率。
 
    面对这种情况,该怎么办?
 
    作为一名员工,增加了工作,可以通过一下措施来维护一下自己的权益:
 
    1、公司是否有别的发展?
 
    公司给你增加了工作量,那你的岗位是否有提升呢?这些工作内容对你来说,意味着什么?比如,你觉得挑战性很大,有助于你未来的成长,那这些工作量是可以接受的。毕竟辛苦是短暂的,只要有助于你的成长,一切都可以接受。
 
    2、公司是否考虑给你加薪
 
    如果公司是出于成本的考虑,那你多加薪恐怕难以实现,但是,既然你的工作量加大了,那你就有理由提出加薪。
 
    3、如果不加薪
 
    如果公司最终不加薪,你可以看看你所做的事情是否有发展性,如果工作对你的价值很大,那你可以坚持下去,等你羽翼硬了之后,再考虑跳槽!

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