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2019-09-17 17:07 理财规划小编
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    曾经听说过这样一句话:当一个人对你不满意的时候,无论你多努力,他都不会改变对你的态度。

    从你的描述来看,说明你的领导已经对你很不满意了。他不会因为你的努力,而觉得你是个好员工。所以,你是时候要改变你的行为,做出你的决策了。
 
    1、我不相信一个领导会忌才
 
    一般来说,领导和下属是共进退的,领导都希望自己的下属能力强,这样,他就可以很放心地把事情交给他。相反,如果一个下属能力很差,他才要担心。而且,下属能力强,别人会说这个领导带人厉害,所以,他是没有理由忌才的。
 
    在过去,有些人说领导会忌才,是因为被传统的思维所束缚,比如教会了徒弟,饿坏了师傅。但是,这种情况一般是在传授技能的情况下才会发生。否则,领导当然希望下属能力。要不,大家在招聘的时候,都招一个能力差的人进来就好了,为什么还要千挑万选呢?
 
    因此,我觉得你可能对领导的判断有误差。他并不是忌才,而是有别的原因。
 
    2、你是否得罪了领导
 
    你可以想想你跟你的领导相处的时候,是否曾经得罪过他?如果你的领导是个小肚鸡肠的人,可能你一次不经意的得罪,他就记在心里了。
 
    因此,后期,他就故意刁难你,其实是想让你离开这家工资。有时,你得罪了领导,可能不知道,这个需要你仔细回想一下,确认你是否有得罪他。
 
    3、如果领导无理打压,当然要维护你的合法权益
 
    如果你最终确认没有得罪过他,他就是无理打压你,那你当然要维护你的合法权益。
 
    第一,可以直接找领导沟通
 
    既然你觉得他打压你,那你可以直接找他,把你的心里话讲出来。有些话讲出来后,大家都释然了,这样对你也会有很大的帮助!
 
    第二,公开化你和他的矛盾
 
    如果他就是无理打压你,那你私底下是无法跟他斗的,你可以公开化你们的矛盾,就算被辞退也无所谓了。与其低声下气地留,不如开心地走!或许这样,对你也不错!

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