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2019-10-08 14:13 理财规划小编
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    不同的单位,有不同的情况,因此,领导对待有能力强的人也有不同的需求和要求。

    一般情况下,能力强在行政机关、事业单位、国有企业等,被“看重”的比例会相对小一些。因为,他们更注重关系,更注重是不是我的人,更注重如何尊重我、甚至孝敬我。如果只有能力,没有其他方面的因素,要想得到重用,概率会小很多。除非遇到的也是能力很强,很重视人才的领导。不然,能够安排到比较顺心的岗位,就已经不错,自然也就很难谈到提拔的话题。所以,要想把能力得到更好的发挥,可能还要善于搞关系,善于发挥自己的特长,能够让领导喜欢,才有希望提拔。不然,就只能等待真正有才能的领导和重视人才的领导来发现了。
 
    千里马常有,而伯乐不常有,说的就是这个道理。
 
    相反,在私营企业,就完全不同了。私营企业追求的是利润,是效益最大化。他们需要人才,需要真正有能力的人,需要能够给他们带来效益的人,最好是一个人能顶几个人,一个人创造的效益能够比多少人创造的效益还要多。因此,绝大多数私营企业对有能力的人会比较重视,会千方百计地把员工提拔到最适合他们发挥才能、也最能创造效益、最能给企业带来变化的人。为什么很多机关、事业单位、国有企业工作的人,也辞职到私营企业,原因也就在此。因为,凡是敢辞职者,大多是能力很强的,或者有某方面特长的。他们辞职后,也一定会在私营企业得到更好的发挥。而这些聘用他们的私营企业,也一定会以比较高的薪酬,聘用他们、留住他们、使用他们,说是榨取他们的剩余价值,也是很恰当的。
 
    因此,如果确实能力很强的人,也不太擅长于与领导交往,尤其不擅长拍马屁等,最好去私营企业,用自己的能力打动私营企业老板。那么,也就能让自己的才能得到更好发挥,能够创造自己的美好未来,并多多他创造社会财富。

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